Quand la finalité est l’argent

Au Royaume-Uni Enterprise College, nous essayons régulièrement de décrire l’objectif de notre mode de vie en montrant des photographies de nos étudiants qui se concentrent sur les problèmes écologiques dans l’Inde rurale ou qui améliorent la propreté dans une municipalité de Vers l’Afrique du Sud. Nous soulignons également toujours la fonction étonnante de notre professeur d’économie d’entreprise, Elias Papaioannou, dans le nettoyage des mines antipersonnel au Mozambique, ainsi que la très bonne analyse de notre professeur de publicité, Rajesh Chandy, sur l’entrepreneuriat dans les pays en construction. Et à juste titre. Ce sont généralement des travaux exceptionnels sur des problèmes qui exercent une influence directe et optimiste sur le monde. Néanmoins, la vérité, c’est que la plupart de nos élèves commencent à travailler dans le conseil en administration, dans le domaine technique ou financier, voire dans les fonds spéculatifs. Une bonne partie de la recherche effectuée par mes pairs et moi-même concerne des entreprises qui obtiennent des avantages, une productivité fonctionnelle et des bénéfices concurrentiels. Cela peut donner à notre clarification de l’objectif une impression vraiment artificielle. Les entreprises ont également du mal à préciser la meilleure intention qui sous-tend leur présence. Celles-ci sont communiquées par les magazines d’entreprise, les études de contrôle et les spécialistes: ce qui inspire le personnel est en réalité un meilleur sens des fonctions au sein de son travail. Ils pensent à des affirmations de quêtes qui intéressent des cibles élevées et élevées dans la société moderne, affirmant qu’ils peuvent avoir pour objectif «d’inspirer et de construire les bâtisseurs de demain» (Lego), «permettre aux hommes et aux femmes de se faire de nouveaux amis dans différentes cultures» (Airbnb ) et «inspirer et cultiver l’esprit humain» (Starbucks), plutôt que de gagner de l’argent.

En règle générale, néanmoins, il semble que des hommes et des femmes éprouvent un sentiment de scepticisme plutôt que de motivation. À mon avis, les agences ne devraient pas hésiter à indiquer le revenu comme objectif spécifique et optimal. En réalité, en plus de nous aider à gagner un revenu à temps plein, le profit peut être le moyen le plus simple de faire de bonnes affaires dans le monde. Le développement économique, par exemple, est une stratégie formidable pour réduire la pauvreté – probablement plus que le soutien – puisqu’il récompense de manière significative les meilleures fourchettes de revenus du pays. En outre, l’augmentation des revenus et de la richesse a eu des effets positifs sur d’autres problèmes sociaux critiques, notamment les infractions pénales, la malnutrition, la mortalité infantile, le bien-être intellectuel et les pensées générales de joie. Par conséquent, bon nombre des problèmes de société les plus importants de notre monde sont étroitement liés à la monnaie économique. Pour toute entreprise qui tente de gagner plus d’argent, de faufiler ses adversaires et de les éloigner de son organisation, un véhicule peut sembler bien loin d’être une entreprise formidable dans le monde. Cependant, le développement économique n’est que le résultat de cela: les entreprises qui vendent des produits sont plus compétitives que les autres. Faire des profits peut sembler être une stratégie assez indirecte pour obtenir d’excellents résultats, mais c’est néanmoins un puissant. Prenons les fonds spéculatifs, qui sont généralement décrits comme les vautours monétaires de la société moderne qui réussissent à la faillite des entreprises. La cathédrale du royaume-uni, par exemple, les a décrits comme des «braqueurs de banque» et des «démolisseurs d’actifs» (alors qu’ils en ont également profité). Mais, indépendamment de notre aversion habituelle pour les vautours, ils jouent un rôle essentiel dans l’écosystème naturel; Il en va de même pour les fonds de couverture dans votre processus économique. Des études Scholastic ont révélé que l’argent de couverture des activistes rend les entreprises et les zones complètes plus efficaces. Bien sûr, ils augmentent souvent la disparition des entreprises peu performantes mais, ce faisant, ils améliorent la vie économique au quotidien tout en générant d’importantes recettes fiscales. Pour cette raison, les organisations n’auront pas à s’embarrasser d’essayer de gagner de l’argent. Naturellement, vous pouvez trouver des mises en garde importantes.

Il est important que, tout en recherchant des revenus, vous ne nuisiez pas à l’environnement naturel, ne maltraitiez pas les travailleurs et ne fassiez pas de pièges aux parties prenantes – pour ne citer que quelques-uns. En fait, la durabilité et le recrutement adéquat des employés peuvent constituer des ressources pour un avantage concurrentiel. Les entreprises ne doivent-elles tout simplement pas prendre soin de fournir à leurs travailleurs un sentiment de fonction? Cela devrait dépasser la limite. Ils doivent prendre en compte l’objectif, mais très probablement pas sous la forme des nobles objectifs souhaités qu’ils peuvent souvent articuler dans leurs objectifs. Les études scolaires suggèrent plutôt que les membres du personnel prospèrent, ce que Dan Cable et moi avons qualifié de «signification locale». Par «signification locale», nous impliquons que les personnes découvrent leur raison d’être en observant et en comprenant les principales implications de leur travail, en termes de personnes qu’il affecte et de comment. Des études montrent comment la réduction de l’anonymat des consommateurs et la multiplication des interactions incitent les employés à modifier leurs actions et à améliorer leurs fonctionnalités. D’autres personnes ont découvert que les systèmes créés pour exposer à des personnes que les tentatives étaient perçues et appréciées avaient incité ces personnes à faire progresser leur travail et à aider d’autres personnes à faire progresser le leur. C’est justement ce qui fait l’importance de la communauté: les gens éprouvent un sentiment de motivation en se familiarisant avec les individus et les destinataires de leur travail et en obtenant des commentaires indiquant que leurs tentatives sont respectées. L’objectif manque à l’avenir d’une cible sociétale mieux incitée par l’homme – les discours enthousiastes des chefs d’entreprise concernant l’énorme objectif de leur entreprise n’ont aucun effet. L’organisation est un objectif louable et l’argent monétaire est un excellent moyen de réussir dans le monde. Cela dépend des chefs d’entreprise (et des institutions d’enseignement comme le mien) d’aider les gens à mieux comprendre la force sociale du revenu.